弊社独自の健康改革

外部の健康経営アドバイザーによるヘルスチェックや健康アンケートを４ヵ月に一度のペースで実施し、自身の「健康の現在地」を確認

自身の健康課題について、弊社専属の保健師等とヒアリングし、課題解消のアドバイスを実践する。４か月ごとに改善度のチェックを行う。

保健師・管理栄養士面談によりヘルスリテラシーを高める

• 健康経営アドバイザーによるアフターチェック
• 保健師・管理栄養士からのフィードバックを受け取る
• 従業員アンケートの実施

健康課題と取り組み結果

喫煙率

健康経営を実践する以前の２０２１年では、従業員の喫煙率が８０％と高く、喫煙による健康被害が懸念されていた。
しかし、健康経営を実践して以来、２０２２年では５０％まで低下、さらに２０２３年８月現在では１４％まで低下が認められ、更なる改善を目指す。

欠食率

身体的な疲労などにつながる欠食も健康課題の一つであり、健康経営を実践し始めた２０２２年時点では欠食率が６０％であったが、２０２３年８月現在では２８％まで低下した。今後も取り組みを進め、２０２３年度末までに０％を目指す。

取り組みの実績と従業員参加率